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人才是企業中非常寶貴財富，企業擁有了一流的人才，才能在競爭中立于不敗之地。

西企隆宇科技本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有西企特色文化的工作、學習、生活環境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，西企隆宇為您提供寬闊的舞臺和廣闊的視野。我們點亮人性的光輝，回歸生命的價值，與你共創繁榮和幸福。

公司始終堅持“人才強企”戰略，以保證企業快速、穩步發展為目標，完善企業人才培養、引進、使用機制，努力打造一支人員充足、素質過硬、結構合理，能夠完全適應企業經營發展節奏、滿足生產建設需要的年輕化專業化人才隊伍。

公司以高層次人才引進和專業技能人才培養為重點，加快形成適應公司發展的人才梯隊，提高公司人才整體素質和企業的綜合競爭實力。公司在堅持人才強企戰略的同時，以可持續發展為宗旨，本著“實際、實用、實效”的原則，加大公司管理人員業務能力的提升，有針對的制定員工教育培訓計劃，加大公司內部培訓師隊伍建設的力度，規范教育培訓工作的組織管理，形成公司的教育培訓體系，強化培訓效果的評估和鞏固，為公司快速發展提供強有力的智力支持和人力資源保障。

人力資源是公司非常寶貴的資源。人是公司中活躍、具創造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過配置、培訓、激勵和發展等環節可以轉化為人力資本，它和貨幣資本、物資資本一樣是公司核心的競爭力。通過近十五年的發展，公司形成了“人文為本、創新發展剛柔并濟”的人力資源管理核心價值觀，以“德、能、勤、績”為人才評價的基本原則，建立了科學、完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程，為企業健康、快速發展提供了有效的人力資源供給與戰略支持。